La AEPD ha dirigido una advertencia a una empresa que estudiaba implantar una herramienta para analizar currículums, asignar puntuaciones y priorizar candidaturas en procesos de selección y promoción interna.

Es una actuación preventiva, prevista en el artículo 58.2.a del RGPD, puesto que la aplicación todavía no se había puesto en funcionamiento. Ojo, la advertencia no declara que la empresa haya cometido una infracción.